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关于过失辞退与非过失辞退的确定
留言内容留言者：匿名	您好，我违反了公司规章制度，但是不符合劳动法规定的即时解除劳动合同的条件，可是公司以此为由即时解除我的劳动合同，那么我这种情况能否要求认定为是公司单方解除劳动合同的预告知辞退，而公司应该提前30日通知？我可以要求经济赔偿吗？
	来自: 218.95.30.242 留言时间: 2007/6/29 21:05:09
回复内容	你好，如果你对此不服，可以申请劳动仲裁，另外，如果是单位解除你的劳动合同，你可要求经济补偿。
	回复：陶小泉回复时间： 2007/6/30 9:40:38

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