|
劳动纠纷
|
留言内容
留言者：
匿名
|
律师：
您好!
我目前经营一个保健中心，有三名员工在尚未辞职的情况下，与其他人合伙经营相同项目的保健中心，其店离我中心不足10米。事后被我们发现，我们以其违反《反不正当竟争法》为由，对三名员工进行开除并没收其近1个月的工资。三名员工上告到劳动保障局。劳动保障局以无故克扣员工工资为由，要求我们发放工资并进行处罚（我们以书面进行了陈述：三名员工经营与我相同项目，并在其装修期间，仍在我公司上班，隐瞒其合伙行为，属欺诈行为，并违反了《反不正当竟争法》）。请问劳动保障局行为是否符合法律规定。我们通过什么法律来维权。请回复，谢谢!
|
| 来自:
59.55.149.158
留言时间:
2007/9/11 9:56:51
|
| 回复内容 |
你好，你们对此行为是否由单位作出了处罚决定？还是只扣了其一个的工资？如果是单位作出开除决定并处罚，则劳动局不应该这样处罚，如果员工不服可向劳动仲裁委员会申诉。
|
| 回复：
陶小泉
回复时间：
2007/9/11 17:53:27
|
