|
劳动纠纷
|
留言内容
留言者：
匿名
|
续上页
我于08年1月，前往江西省劳动厅进行咨询，答复我公司已经违法。
在此过程中，我才发现当初签订《停薪留职协议》时，已经取消了我的一切福利，包括社保（这些年都是我前妻帮我交纳，金额大概一万左右，我并不知情），严重侵犯了我的个人利益。
现向您咨询： 1.我要求双倍补偿（24个月）工资及多次前往协商的费用（每次都是单位通知我前往）是否合理？ 2.单位严重违反法律规定，是否应该给予赔偿？金额确定多少为宜？ 3.因《停薪留职协议》涉及个人身份问题，对严重损害我个人权利的部分能否推翻？ 4.如果通过您所提起诉讼，费用多少？可否在支付金额中约定？
我的邮箱：liu_qiang2818@126.com 手机：13360023319 谢谢！
|
| 来自:
219.136.52.215
留言时间:
2008/6/3 15:30:41
|
| 回复内容 |
你好，1、你要求双倍补偿工资是指什么时候的工资？是指经济补偿金还是什么？2、单位违反法律，应该承担相应的行政责任，并予以纠正；3、停薪协议并不是涉及个人身份问题，是可以代理的；4、你的纠纷只能通过劳动仲裁，暂时不能向法院起诉。
|
| 回复：
陶小泉
回复时间：
2008/6/3 21:18:14
|
