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企业与员工劳动纠纷
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留言内容
留言者：
Andy_xiong
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我司一电工，因病（非职业病）回家治疗三个多月，前两天回公司，说花了好几万，要求公司承担其部分医药费，他的理由如下：
本来在企业做事，公司就应该给他买社保的，只要有社保，就可以报销一部分，现在因为公司没有帮他买社保，所以公司要替他承担那部份。
现我想问以下几个问题：1、公司未给员工买社保，会有什么后果？
2、公司是否承担其部分医药费？3、此员工因病不能继续胜任工作，现在是否还与公司存在劳动关系？
谢谢律师！
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| 来自:
116.28.0.185
留言时间:
2008/12/29 10:07:31
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| 回复内容 |
你好，为员工缴纳社保是企业的义务，是国家强制性的规定。否则员工 可进行劳动仲裁。对于员工的疾病，如果办理了医疗保险则由医疗保险支付，未办理医疗保险由企业参照医疗保险支付。如果员工超过了医疗期仍不能工作，企业可解除劳动合同，在未解除前仍继续劳动关系。
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| 回复：
陶小泉
回复时间：
2008/12/29 16:09:14
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