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劳动合同纠纷资讯
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留言者：
1qaz
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我2003.7月本科毕业与南昌洪都航空工业集团签定就业协议书，协议书规定违反协议须交3000人民币。2003.9月入厂工作，签5年劳动合同，劳动合同上没有任何违约金条款。。2005.9考研违约，企业说违约金要2.4万-1000/年=2.2万，最终交1.8万，因读研究生急需提档案就交了，之后单位我写了一张解除劳动合同的字据(大致内容：读研需解除合同，因调档案时间紧无奈交1.8万违约金)。当时月工资800多。我想询问我(还有朋友情况类似)起诉原单位的时效期多长？起诉的话胜算大吗？
就业协议书十个人、学校、单位签的三方协议，签订劳动合同时候就业协议书就算失效了。
《民法通则》第137条规定：“诉讼时效期间，从知道或者应当知道权利被侵害时起算。但是，从权利被侵害之日起超过20年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间”。
上面这个期限条款不适合我的情况吗？
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| 来自:
61.150.43.47
留言时间:
2007/3/18 10:27:37
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你好，就业协议上的违约金是指违什么约？是签订后不到单位就业还是签订后必须服务多少年？3000元违约金是指总违约金还是一年的的违约金？怎么违约金又成了1.8万元呢？因此，希望有时间把协议和劳动合同拿看后，才能具体说出意见。另外《民法通则》第137条的规定并不适合你这种情况。
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| 回复：
陶小泉
回复时间：
2007/3/18 16:58:56
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