劳动部办公厅对《关于执行劳部发〔１９９４〕４８１号和劳部发〔１９９５〕２２３号文件有关规定的请示》的复函_

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劳动部办公厅对《关于执行劳部发〔１９９４〕４８１号和劳部发〔１９９５〕２２３号文件有关规定的请示》的复函

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（劳办发［１９９６］１８６号）
河南省劳动厅：
　　你厅《关于执行劳部发［１９９４］４８１号和劳部发［１９９５］２２３号文件有关规定的请示》（豫劳监察［１９９６］１３号）收悉，现函复如下：
　　在劳动合同的履行过程中，用人单位先克扣劳动者工资，又擅自解除劳动合同，应分别情况，按照相应的规定向劳动者作出补偿或赔偿。用人单位克扣劳动者工资的，应当按照《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发［１９９４］４８１号）第三条的规定，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬２５％的经济补偿金；并且按照《违反<中华人民共和国劳动法>行政处罚办法》（劳部发［１９９４］５３２号）第六条的规定，可由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍的赔偿金。用人单位违反规定或劳动合同的约定，擅自解除劳动合同，给劳动者造成工资收入损失的，按照《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发［１９９５］２２３号）第二、三条的规定，除按劳动者本人应得工资收入全额支付外，并应加付给劳动者应得工资收入２５％的赔偿费用。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　一九九六年九月十一日

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