劳动部关于《企业职工奖惩条例》有关条款解释问题的复函__江西律师|南昌律师|法律咨询|找律师-江西专业律师网

您的当前位置：首页 >> 劳资工伤 >> 劳动社保法规及文章 >> 文章正文

劳动部关于《企业职工奖惩条例》有关条款解释问题的复函

阅读选项: 自动滚屏[左键停止]

作者: 来源:本站阅读:

（１９９０年１月５日　劳力字（１９９０）１号）
　　最近，一些地区和部门来函，请求对《企业职工奖惩条例》第十八条中“职工无正当理由经常旷工”一语作出解释。经国务院法制局同意，现统一答复如下：
　　《企业职工奖惩条例》第十八条规定：“职工无正当理由经常旷工……”一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班，连续旷工超过１５天，或一年内累计旷工超过３０天，即属于无正当理由经常旷工。

【大中小】【关闭窗口】

:: 站内搜索 ::

设为主页 | 收藏本站 | 友情链接 | 管理登录

版权所有：江西专业律师网站长：陶律师电话：13065159130 E-mail:txqlawyer@163.com
本网站属公益性法律咨询及普法网站，如转载的文章、图片及链接侵犯了你的权利，请告知本站，我们将立即删除
地址：江西省南昌市八一大道197号长欣写字楼13层

网站备案编号:赣ICP备06008895号