本报讯 （记者 张晓敏 通讯员 马 新）一家制鞋公司为防止职工偷拿成品鞋或鞋材，对职工实行下班例行检查放行制度。在该公司工作7年的女职工张某在合同到期后，被确诊患上精神分裂症，遂一纸诉状将该公司推上被告席。天津市东丽区人民法院判令该公司赔偿张某精神损失费、医疗费等共计5.71万元。
今年36岁的张某于2000年7月到某制鞋公司工作。2008年3月31日劳动合同期满，双方解除劳动关系。自2001年始，公司为防止职工偷拿成品鞋或鞋材，对张某所在车间的职工实行下班时例行检查放行制度，由女保安在车间门口对女职工逐个进行检查，检查中有令职工将上衣下摆向下、向外撑开等行为。2008年3月，张某曾向公安机关反映公司对职工非法搜身的行为，公安机关对部分管理人员与职工进行调查后，公司停止了检查放行的行为。2008年4月1日，张某到天津市安定医院就诊，被确诊为精神分裂症。张某认为，自己工作期间每天下班都会在车间门口被非法搜身及搜包，公司的行为给自己的精神、身体均造成较大影响，要求公司赔偿其医药费、精神损失费等33.3万元。
法庭上，被告方某制鞋公司坚决不同意原告张某的诉讼请求，并认为张某在2008年3月31日合同到期后，与公司正常解除了劳动合同，4月1日才到医院看病，其是否有病与公司没有任何关系。
根据张某申请，法院委托天津市安定精神疾病司法鉴定所对其进行司法鉴定，鉴定意见是张某存在应激相关障碍，其精神障碍与被搜身事件有相关联因素。
东丽法院经审理认为，鉴于被告的行为与原告现患有的应激精神障碍之间有相应因果关系，原告要求被告支付精神抚慰金和赔偿损失的请求，法院予以支持，但对于其精神抚慰金的数额应结合相关因素予以确认。
