江西日前出台《江西省党政领导干部选拔任用工作责任追究实施办法（试行）》。
　　根据办法，党委（党组）书记在会上抢先定调，或听不进与会人员的不同意见，造成用人失误；突击提拔、调整干部；除领导班子换届、机构改革外，一年内调整干部数量超过领导职数和非领导职数总数20%，或一个月内调整干部2次以上，且未报上级组织人事部门批复同意；本地区本部门干部选拔任用工作群众满意度民意调查或“一报告三评议”满意度排位连续两年靠后，干部选拔任用工作总体评价满意、基本满意两项比率连续两年合计不到2/3，选人用人方面问题突出，干部群众反映强烈等，党委（党组）主要责任人和相关责任人将会被追究责任。
　　在干部选拔任用工作中，有下列情形之一的，追究相关责任人的责任：个人向党组织推荐干部不如实介绍情况或者隐瞒、歪曲事实的；在个别谈话推荐和考察中故意提供虚假情况的；在干部选拔任用工作中营私舞弊，收受或者给予他人财物、安排或者接受他人安排的消费活动的；利用职务便利违反规定干预下级或者原任职地区、单位干部选拔任用工作的；要求提拔本人近亲属，或者指令提拔秘书等身边工作人员的；泄露民主推荐、民主测评、考察、酝酿、讨论决定等有关情况的；故意向干部选拔任用问题调查部门提供虚假信息或者不实材料的；有其他违反干部选拔任用工作规定行为的。
　　江西省规定，受到调离岗位处理的，一年内不得提拔；引咎辞职和受到责令辞职、免职处理的，一年内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务，两年内不得提拔；受到降职处理的，两年内不得提拔；同时受到纪律处分的，按照影响期长的规定执行。因被问责受到组织处理或者纪律处分，影响期满后拟重新任用，在作出决定前应当征得上一级组织人事部门同意。