劳动保障部副部长张小建近日表示，即将实施的就业促进法明确规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚生育的内容。
    张小建在介绍就业促进法实施准备工作时指出，结婚生育是妇女的基本权益。任何人不得以任何理由，剥夺或者变相剥夺妇女的这些基本权益。
    “录用了女职工，和女职工签订合同的时候，不允许专门列上一条不许或者限制结婚、生育。”张小建强调。
    为进一步消除因结婚生育原因产生的就业性别歧视，就业促进法规定，违反本法规定实施就业歧视的，劳动者可向法院提起诉讼。
    张小建说，劳动保障部门将采取以下３方面措施保障妇女就业权益：加大执法监察力度，规范用人单位招聘用工行为；不断完善生育保险制度；加强宣传力度，努力创造女职工享受平等权益的社会氛围。