大家都知道，在上下班途中发生交通事故属于工伤，但在单位享受工伤待遇后还能否要求交通事故的责任人对自己进行赔偿吗？
       劳动部颁发的原《企业职工工伤保险试行办法》第28条的规定，由于交通事故引起的工伤，交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的，企业或者工伤保险经办机构不再支付相应待遇即员工因交通事故引起的工伤，工伤待遇与交通事故赔偿是不能重复享受的。
　　但是２００４年１月１日起实施的《工伤保险条例》已经取消了相应的规定。２００４年5月1日起施行的《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条规定，劳动者因工伤事故受到人身损害，按《工伤保险条例》处理；因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害的，劳动者可请求第三人承担赔偿责任。工伤保险关系与交通事故损害赔偿关系是两个不同的法律关系，当《工伤保险条例》不再规定“取得交通事故赔偿，就不再支付相应工伤待遇”时，劳动者完全可以既依《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇，又依《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定获得交通事故损害赔偿。即工伤待遇与交通事故赔偿可以兼得。并且最高人民法院付院长黄松有大法官在《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》新闻发布会也明确指出了这一点，而且实践中这种判例也已经很多。